"Кейс" клаб

С начала года староста второкурсников организовал для нас case club. Это довольно популярное собрание бывает во многих вузах - студенты решают различные бизнес-кейсы, тем самым, подготавливаясь к возможным реальным ситуациям в будущем и к интервью в консалтинговые компании Большой тройки.

С первого же занятия к нам приходили второкурсники, и у нас было решение кейсов по совместительству с рассказами об их летних стажировках. Со временем наши сборы превратились в чистое деление опытом и историями успеха. Начали приходить также выпускники и люди, менее связанные с КСЕ. 

Рассказы были о Тройке Диалог, Procter&Gamble, CitiBank, Dragon Capital, ВТБ Капитал (Украина), BCG, McKinsey... - вроде бы все компании вспомнил. Всех подробностей уже и не припомнить, но в общих чертах расскажу.

Компании, грубо говоря, можно разделить на 3 группы: 

• Industry or FMCG (Fast Moving Consumer Goods);
• IB (Investment Banking);
• Consulting.

Как по мне, так везде есть свои плюсы и минусы - то long working hours, но с соответствующим вознаграждением, то нормальные, человеческие часы работы, но работа размеренная и менее перспективная. Рассмотрим подробнее:

1. В индастри любят сами выращивать кадры с нуля, а-ля инкубатор кадров. Мне эта система напоминает японскую, где люди работают на одну компанию всю жизнь. Тут не практикуется практика принятия специалиста на высокую должность со стороны  (или очень редко практикуется, когда некого из своих повысить). Поэтому, постоянно проводятся тренинги для служащих - собственная система обучения развита хорошо. Зарплата достойная, даже на летней практике платят интересные суммы :). Тут повышение не прописано по годам - все зависит от инициатив, мотивации и результатов. Потолок карьеры не очень высокий (если сравнивать с консалтингом и АйБи), но вполне достаточный для нормальной жизни.
2. В АйБи работать днем и ночью сотрудникам не привыкать. Ночью - в прямом смысле слова. Конечно, тут тоже есть вариация по должностям и компаниям. Но, что запомнилось, в среднем: работа до 8 вечера - абсолютная норма, частенько и до 11, а бывает и до 2х. Эти засиживания после 8ми - раза 3 в неделю. Разве что, будучи трейдером, рабочие часы сокращаются до часов работы биржи и после 18.00 на работе уже делать нечего. За такие старания оплата соответствующая. Хорошо может подойти для быстрого старта.
3. Консалтинг разбивается на 2 вида: операционный (компании Большой четверки) и стратегический (Большая тройка). Традиционно под "консалтингом" подразумевают Тройку. Говоря о тройке, - тут и высокий старт, и высокий потолок. Потолок (я имею в виду не ограничение, а путь повышения), может быть, если не в самой компании, то переманивание в другую компанию на хорошую руководящую должность, как часто и происходит. Через пару лет работы в компаниях тройки, они отправляют своих сотрудников закончить МВА за корпоративные деньги :). Правда, с обратным обязательством отработать еще 2 года у них после возвращения, хотя на днях карьеры говорят, что никаких обязательств нет. Устроиться в эти компании, конечно же, нелегко, но реально. Это требует хорошего бекграунда в резюме и подготовки.

Некоторые компании платят за интернщип мало, некторые даже вообще не платят. Но ведь идешь на стажировку не за деньгами, а за бекграундом и опытом :)
В общем, летние стажировки - очень важный момент, который не следует терять. Конечно, придется потерять часть лета, но это того стоит.

Какие компании или моменты упустил или что расписать поподробнее - говорите :)